工作不满一个月主动离职，工资如何计算？

工作不满一月主动离职，工资按日工资*出勤天数算。依据《劳动法》，日工资=月工资收入÷21.75，工作未满一个月时工资即日工资*出勤天数。若不及时计算支付，员工可能面临经济损失，企业也可能遭遇法律纠纷。
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常见处理方式是计算日工资后乘以出勤天数。法律上，处理这类情况通常需明确日工资及出勤天数，然后用日工资乘以出勤天数得出应得工资。选择时，要确保计算方式合法合规，避免纠纷。
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主动离职工资计算如下：1.首先确定日工资：月工资收入÷21.75得出日工资。2.接着算出勤天数：实际出勤天数为准。3.最后算工资：日工资*出勤天数，得出最终应得工资。若存在加班等情况，还需另行计算加班费。
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工作不满一个月主动离职，工资按日工资*出勤天数计算。依据《劳动法》等相关规定，日工资为工资收入÷21.75，用于缺勤或未满月工资计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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主动离职不满月，工资这样算：1.确定日工资：工资收入÷21.75；2.计算出勤天数：根据实际工作天数；3.核算工资：日工资*出勤天数，得出应发工资。确保及时支付，避免法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式为按日工资计算实际出勤天数。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，采用日工资*出勤天数的公式，保障双方权益，避免纠纷。