公司合同到期不续签，转为签第三方有什么风险

转为签第三方可能失去原公司福利。依据《劳动合同法》，合同到期不续签员工有权获得经济补偿金，转签第三方则可能无法享受此权益，且可能影响工龄计算、社保缴纳等，造成权益受损。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，争取合理补偿；协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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转签有风险。应首先与公司协商续签或补偿事宜；若公司拒绝，收集证据如合同、工资单等；然后向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。
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转为签第三方可能失去原公司福利，存在风险。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，员工有权获得经济补偿金。若转为第三方，可能无法享受此权益，且可能面临工龄清零、福利待遇降低等问题。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或法律途径维权。应先与公司协商，了解转签原因及第三方情况，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，法律途径虽耗时但更有保障。
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转签第三方有风险。应对方式：1.与公司沟通，了解转签原因，争取更优条件；2.若沟通无果，保留证据，如合同、工资单等；3.咨询专业律师，评估风险，决定是否提起劳动仲裁或诉讼；4.若决定维权，按法律程序进行，争取合法权益。