公司破产30年以上员工赔偿

您可能想进一步了解公司破产时，30年以上员工赔偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位破产导致劳动合同终止时，应按劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。对于30年以上员工，赔偿为每满一年支付一个月工资，若工作超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资补偿。因此，30年以上员工至少将获得30个月的工资作为赔偿。
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关于已离职但工作年限超过30年的员工赔偿问题，解决方案需视情况而定：若员工在公司破产前已正式离职，根据《劳动合同法》规定，其将不再享有因公司破产而终止劳动合同的补偿金。因为补偿金是基于劳动合同终止时员工仍在职的前提下的。
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从法律角度来看，公司破产时员工赔偿的支付主体是公司本身。在破产清算过程中，公司资产将用于支付包括员工赔偿在内的各项债务。根据《企业破产法》等相关法律规定，破产管理人会负责处理这些事务，确保员工等债权人的合法权益得到保障。