但公司要求支付培训费，这合理吗？

公司要求支付培训费不合理。法律依据：《劳动合同法》规定，单位不得向劳动者收取任何费用，包括培训费。你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不支付培训费，否则可能面临法律后果。最终结果：公司要求支付培训费不合理，违反《劳动合同法》，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，避免不必要的法律纠纷。
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不同情况处理方式。1.若仍在实习期内，可依据《劳动合同法》拒绝支付，并要求公司支付实习工资。2.若已离职，可先与公司协商退款，协商不成则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如实习合同、支付记录等，以备维权之需。
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常见处理方式是拒绝支付并协商或投诉。法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者无需支付培训费。你可选择与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，以法律为依据保护自己。最终选择：建议先与公司协商，说明法律规定，要求合理处理。若协商无果，可向劳动监察投诉，维护自身合法权益。