公司迟到扣100元可能合法，但需满足条件。依据《工资支付暂行规定》，公司需依法制定规章制度，明确迟到扣款标准并公示，且扣款不得超过月工资的20%。若违规扣款，员工有权申诉。不及时处理可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司迟到扣款问题，常见方式有：明确规章制度、公示扣款标准、确保扣款合法合规。公司应制定详细的规章制度，规定迟到扣款的具体要求，并公开告知员工。同时，扣款金额需符合法律规定，避免过高导致违法。选择处理方式时，需确保合法、透明、公平，以维护良好的员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迟到扣100元，处理如下：1. 若公司有明确规章制度且已公示，扣款符合规定则合法。2. 若无明确规章制度或扣款超规定，员工可提出异议，要求调整。3. 员工也可选择与公司沟通，了解扣款原因，寻求合理解决方案。4. 如公司拒不改正，员工可向劳动部门投诉，维护自身权益。
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