公司直接规定8点上班是否合法，需依据具体工时安排判断。依据《劳动法》，公司应遵守每日八小时工时制度，否则可能违法，侵犯劳动者权益。若未合理安排工作时间，可能导致员工疲劳，影响工作效率及员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定8点上班需具体分析。操作如下：首先确认公司工时是否符合《劳动法》的8小时规定；其次，若存在早会等额外工作时间，需确认是否计入工时或支付加班费；最后，若公司规定违法，可与HR沟通，或向劳动仲裁部门投诉，必要时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司规定上班时间的常见方式有：查阅公司规章制度、咨询劳动仲裁部门或律师。若公司规定与《劳动法》冲突，应优先选择法律途径维护权益，如咨询劳动仲裁部门或专业律师，以确保自身权益不受侵害。
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