试用期劳动合同签了以后就还是应届生吗 试用期劳动合同签了以后就还是应届生吗

签试用期劳动合同后，通常不再视为应届生。
分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未正式就业的学生。一旦签订试用期劳动合同，意味着已与企业建立劳动关系，成为正式员工的一部分，因此不再符合应届生的定义。这在就业、招聘及相关政策中都有明确体现。
提醒：若因应届生身份享受特定待遇或政策优惠，签订试用期劳动合同后可能失去这些权益。如涉及此类情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **未签订前**：在签订试用期劳动合同前，明确自己的应届生身份是否对就业、招聘或政策优惠有影响。如有影响，可与企业沟通，看是否能在正式毕业后签订正式合同。
2. **已签订后**：若已签订试用期劳动合同，但发现因此失去应届生身份带来的特定待遇，可首先与企业人力资源部门沟通，了解是否有调整余地。
3. **法律途径**：若企业不同意调整，且确实因此遭受损失，可咨询律师，了解是否有法律依据支持自己的诉求，必要时可通过法律途径维护自身权益。同时，也可向相关部门反映情况，寻求政策支持。
4. **备选方案**：考虑寻找其他认可自己应届生身份的企业或机会，以避免因身份变化带来的不利影响。
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处理方式：
从法律角度，应届生身份的界定主要依据是否已正式就业。一旦签订试用期劳动合同，通常视为已就业，不再保留应届生身份。
选择不同处理方式：
- 若需保留应届生身份，应避免提前签订试用期劳动合同，或在签订前与企业明确沟通并达成共识。
- 若已签订，但发现因此失去某些权益，可与企业协商调整或寻求法律援助。