首先，患精神病单位通常不会直接开除。其次，依据相关法律规定，开除是针对严重违反劳动纪律等行为的职工。《劳动合同法》等法律并未直接规定精神病患者需被开除。但若精神病患者严重影响工作或单位秩序，且不改正，单位有可能依据规章制度处理。不及时处理，可能引发劳动争议或影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于患精神病员工，单位常见的处理方式是调整岗位或协商解除合同。法律上，单位应与员工或其家属协商，考虑调整至合适岗位或协商解除劳动关系，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患精神病单位处理：1. 若病情不影响工作，可继续履职或调整岗位。2. 若病情严重影响工作，且与家属协商无果，可依法解除劳动合同。3. 处理过程中，需确保遵守《劳动合同法》，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。
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