20号离职，是否还需要交这个月的社保？

20号离职当月社保缴纳需视公司规定及合同而定。分析：从法律角度看，员工离职后是否继续缴纳社保，通常取决于公司的内部规定以及与员工签订的劳动合同中的具体条款。一些公司可能会规定，在月初或月中离职的员工不需要缴纳当月的社保，而在月末离职的员工则需缴纳。因此，你需要查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以确定是否需要缴纳当月的社保。提醒：如果公司规定离职后仍需缴纳社保，但你未按时缴纳，可能会导致社保中断，影响你的社保待遇。若出现此类情况，应及时与公司沟通或寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅公司内部规定及劳动合同：仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司内部关于社保缴纳的相关规定，了解离职后社保缴纳的具体要求。2.与公司人力资源部门沟通：如有不明确或疑惑之处，及时与公司人力资源部门进行沟通，询问离职后社保缴纳的具体操作流程和政策。3.根据公司规定执行：根据查阅到的规定和沟通的结果，决定是否需要缴纳当月的社保，并按照公司的要求进行操作。如需缴纳，应确保按时足额缴纳，以避免社保中断带来的不利影响。4.保留相关证据：在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动合同及相关规定等文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅公司内部规定及劳动合同，明确离职后社保缴纳的具体要求；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司的实际操作流程和政策。选择方式：你可以首先查阅相关规定和合同，以明确自己的权利和义务。如有不明确之处，再与公司人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益不受损害。