针对您提出的问题，公司破产清算时，员工年龄超过50岁并不会影响经济补偿的发放。根据《劳动合同法》及相关规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工的工作年限相关，与年龄无关。因此，即使您已满50岁，公司破产时仍应按照规定向您支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，规定了经济补偿的支付情形和计算标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司破产清算时应确保员工经济补偿权益得到保障。首先，公司应按照《劳动合同法》的规定，根据员工工作年限支付经济补偿金。其次，员工应关注破产清算过程中的资产分配情况，确保经济补偿金在清偿顺序中得到优先考虑。如遇公司资产不足以全额支付经济补偿金，员工可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产清算时，不同工作年限的员工经济补偿有所不同。具体操作为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这些操作均依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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