旷工扣工资具体月份由用人单位规定。依据《劳动法》，旷工工资扣除属用人单位自主权，但需遵守法律规定。若旷工致经济损失，单位可要求赔偿，但扣除不得超当月工资20%。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性和单位秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需按规定处理。1. 查阅单位规章制度，明确旷工扣工资的具体规定；2. 若规定不明确，与员工沟通协商，达成一致；3. 如造成经济损失，按《劳动法》规定扣除，但不超过当月工资20%；4. 遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式多样。常见有按规章制度扣除、协商调解或法律途径解决。选择时应考虑单位规定、员工情况及法律约束，确保合法合理。
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