公司合并后不愿继续工作，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，合并后原合同有效，由新公司履行，解除合同非经济补偿情形。不及时处理可能导致劳动关系混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并可协商。操作：1. 与新公司协商岗位或待遇；2. 如不满，可提出解除合同并协商补偿；3. 若协商不成，考虑劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工不愿继续，可协商解除合同或等合同到期。选择应基于个人职业规划及新公司工作环境，考虑长远发展后决定。
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