无效劳动合同可申请确认并处理。依据《劳动合同法》，无效部分或全部需由仲裁机构或法院确认，用人单位对已付出劳动的劳动者应支付报酬，否则将面临法律追责。长期不处理可能导致劳动者权益受损，引发更大法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无效劳动合同，常见方式为申请确认无效并寻求赔偿。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无效劳动合同需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效并索赔。每一步需留好证据，确保权益。
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