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劳动法公司放假工资怎么算

吴亮律师2025-07-01象山县资深刑事律师

公司放假工资应依劳动合同规定计算。法定休假日工资照常;停工停产一个周期内按合同标准支付;超周期则不低于最低工资。依据《劳动法》,未及时支付工资可能影响员工权益,甚至引发劳动纠纷。
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处理公司放假工资问题,常见方式有:按劳动合同规定支付、停工停产期间按标准支付、超周期不低于最低工资支付。选择方式时应考虑实际情况,如是否为法定假日或停工停产,以及支付周期是否超过,依法作出合理支付决策。
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公司放假工资算法如下:1. 法定假日:工资照常发放,依据劳动合同标准。2. 停工停产:一个周期内,按劳动合同规定支付工资;超周期则支付不低于最低工资。3. 具体操作:核实放假原因,查阅劳动合同,按规定计算并支付工资,确保合法合规,避免纠纷。

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