被公司辞退时，应先办理离职手续并结算薪资。依据《劳动法》，若公司无故辞退，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠或离职证明不开具等。被公司辞退，依据《劳动法》相关规定，你应先与公司办理工作交接、结算工资及经济补偿等离职手续。若公司拒绝办理或存在其他违法行为，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能会影响你的薪资结算、经济补偿金获取及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司辞退，法律上你可以选择与公司协商、提起劳动仲裁或者提起诉讼。若公司辞退理由不充分，建议先与公司沟通解决，表达诉求。若沟通无果，则考虑提起劳动仲裁；若公司行为涉嫌违法，则直接提起诉讼。选择处理方式时，要根据公司辞退你的具体理由和实际情况来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退时，不同情况下的处理方式如下：1. 若公司辞退理由合法，你应配合办理离职手续，并结算工资等。2. 若公司无故辞退或理由不合法，可与公司协商，要求合理解释或赔偿。3. 若协商无果，且公司行为违反《劳动法》，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至提起诉讼。
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