小时工工资降价如何处理好

小时工工资降价需妥善处理，否则违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，降薪需双方协商。未经协商降薪，劳动者可申请劳动仲裁，追讨被克扣工资，维护自身权益。
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小时工工资降价应这样处理：1. 与用人单位协商，表达不满并提出合理诉求，尝试达成一致。2. 若协商失败，收集证据，如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁。3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述降薪情况及影响，要求恢复工资或补偿。4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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处理小时工工资降价，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益得到保障。