经理说开发票才给工资，这合理不合理？

不合理。依据《劳动法》等规定，工资应按时足额支付，不应与开票挂钩。经理的做法违法，可能影响你的合法权益，如造成经济损失和精神压力。
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不合理。处理方式：1.与经理沟通，表明工资与开票无关，要求按时支付；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工资条等；3.向劳动保障行政部门投诉，提交证据，请求介入处理；4.如问题仍未解决，可考虑法律途径，如起诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式有投诉或协商。建议先与经理协商，明确工资支付与开票无直接关联；若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。