老校挪用工资后所造成的经济损失该找谁来承担?

针对老校挪用工资后所造成的经济损失该找谁来承担这一问题，责任承担主体需根据具体情况确定。
如果挪用工资的行为是校长个人利用职务便利实施的，且学校属于非国有性质，那么校长作为直接侵权人应承担赔偿责任；若学校是国有单位，校长的行为可能构成贪污罪，除追究其刑事责任外，学校作为用人单位也需承担相应的民事赔偿责任。若挪用行为是学校集体决策导致，且学校存在管理过错，则学校作为法人主体需对经济损失承担赔偿责任。
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老校挪用工资后所造成的经济损失该找谁来承担，在法律上有明确依据。
根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若校长私扣老师工资符合上述情形，需承担刑事责任。同时，《劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣工资，学校作为用人单位，若存在挪用工资的管理过错，应承担向劳动者支付工资的民事责任。因此，老校挪用工资造成的损失，校长作为直接责任人员可能承担刑责，学校作为用人单位需承担民事赔偿责任。
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老校挪用工资后所造成的经济损失该找谁来承担，可采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留工资条、劳动合同、银行转账记录等能证明工资被挪用的凭证，这些是维权的关键依据。2、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门反映情况，要求责令学校或相关责任人支付被挪用的工资。3、提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资损失。4、报警处理：若挪用金额较大、涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。选择解决方案时，应优先考虑能快速有效追回损失且成本较低的方式，如劳动监察投诉或仲裁。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更合适的维权策略。
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老校挪用工资后所造成的经济损失该找谁来承担，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：若从知道或应当知道工资被挪用之日起超过两年未通过法律途径维权，可能丧失胜诉权。例如，老师在2020年发现工资被挪用，直至2023年才提起仲裁，对方可能以超过时效为由抗辩，导致无法追回损失。2、证据链风险：缺乏直接证据证明挪用行为时，维权可能失败。比如，仅有口头陈述而无工资流水、转账记录等书面证据，难以认定学校或校长存在挪用工资的行为。