女职工50周岁后，单位可继续为其交社保。根据法律规定，女性退休年龄通常为50或55岁，但社保缴纳年龄无上限。若单位愿继续缴纳，女职工可继续享受社保待遇。若单位拒绝且理由不正当，可能涉及违法。当女职工发现社保被非法停缴时，表明问题严重，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女职工50周岁后单位继续交社保的处理方式主要有两种：一是单位主动继续缴纳，二是女职工申请劳动仲裁。选择时，若单位同意继续缴纳，则无需额外操作；若单位拒绝，女职工应收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，再申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，女职工50周岁后社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位愿意继续为女职工缴纳社保，双方可签订协议明确权利义务，女职工继续享受社保待遇。2. 若单位拒绝，女职工应先与单位沟通，了解拒绝原因。若沟通无果，女职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续缴纳社保。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，女职工应始终保持冷静，依法维权。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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