在应聘签合同时，若用人单位提出要在合同中约定超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限，你应当明确拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，任何超出此范围的试用期约定都是违法的，你有权拒绝并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位提出先试用再签合同，你应坚持要求先签合同再上岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如用人单位坚持先试用，你可要求试用期包含在劳动合同期限内，并明确试用期的具体条款，包括薪资、工作内容等，以确保自己的权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同时，除注意试用期条款外，还需关注以下关键条款：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款关乎你的切身利益，应确保明确、合法，如有不明确或违法之处，应及时提出并要求修改。
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