月薪改日薪不一定违反劳动法，需看程序是否合法及工资标准。根据《劳动法》，若改制程序合法且工资不低于约定标准，则合法。否则，可能侵害员工权益，面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪改日薪的常见处理方式有协商和投诉两种。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保障，选择最适合自己的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪改日薪需谨慎。1. 若公司提出改制，要求查看相关文件并确认工资标准不降低。2. 如发现工资降低或程序不合法，先与公司沟通协商。3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。4. 若权益受损严重，可考虑诉诸法院，维护自身合法权益。
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