二次招工工龄通常连续计算。依据《劳动合同法》等，二次入职因劳动关系重新建立，工龄多连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保缴纳、带薪休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄处理方式有连续计算与合并计算。具体选择需依据公司规定及员工实际情况，如合同约定、离职原因等，确保合法合规并保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄视情况定。操作如下：1.查阅公司规定及员工档案，明确工龄计算方式；2.若连续计算，则直接累加；3.若需合并计算，则考虑离职时间、原因等因素；4.确保计算方式合法，避免纠纷。
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