不还算不算违法需视情况。如为自愿赠与则不违法；若涉及虚构事实骗取则可能构成诈骗罪，依据《刑法》相关规定，诈骗数额较大可立案侦查，不及时处理将影响个人名誉及承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

骑电动车自己摔了，理赔需视具体情况。依据《侵权责任法》等，应赔偿医疗费、误工费等。若不及时处理，可能影响伤者治疗及后续康复，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，未到报到时间解除劳务派遣合同是否需要付违约金，需看合同约定。（正面回应）法律依据方面，《劳动合同法》允许劳动合同中约定违约金的情形是法定的，若合同中明确约定了违约金且符合法律规定，则可能需支付。（.

不服法院判决可向上一级法院提起上诉或申请再审。依据《民事诉讼法》，一审判决后15日内可上诉，二审判决后可申请再审，逾期未裁定可申请抗诉。不及时处理，判决将生效，可能影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被起诉后有人调档案，应积极配合并核实身份。根据《民事诉讼法》相关规定，当事人有权查阅案件相关材料。若不及时处理，可能影响案件进展及自身权益。请带上身份证前往法院档案室配合调取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

小孩手机被偷报警有用。依据《刑法》等，手机被偷构成盗窃罪，公安应立案侦查。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回手机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小孩.

富民贷贷款后无法提现，需核实情况并采取相应措施。分析：从法律角度看，贷款机构在放款后不应设置提现障碍。若富民贷阻止用户提现，可能涉及违规操作或诈骗。用户应保存好交易证据，如截图、交易记录等，以便维权。提.

实习期间是否能获得工资，取决于实习单位与实习生之间的约定。从法律角度分析，实习生并非企业的正式员工，其工作性质和贡献与正式员工有所不同，因此实习补贴并不等同于工资。然而，如果实习合同或协议中明确规定了工.

首先，您需准备详细的报案材料，包括个人信息及案件详细经过。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，报案需真实详尽，以便警方调查。若不实，将承担法律责任。经济诈骗属刑事案件，及时报案有助于警方追踪线索.

卷宗丢失需及时补救。依据《民事诉讼法》等相关法律，法院应恢复或重新制作卷宗，因卷宗是案件审理的重要依据，丢失可能导致案件无法继续执行或产生错误判决，严重影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

酒店员工事假减少正常休假，需依法处理。《职工带薪年休假条例》规定，请事假累计20天以上且不扣工资者，不享受年休假。若违规处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

能退部分学费，但可能需扣除已产生的费用。依据《合同法》，学费支付后形成经济关系，有法律效力，退学可协商退费，但学校有权扣除已发生的费用。不及时处理，可能面临学费全损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法院判决不履行，可申请强制执行。依据《中华人民共和国行政诉讼法》，拒绝履行判决者，行政机关或第三人可向法院申请强制执行，否则将面临法律强制措施，影响信用及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

判断楼下车库外墙归属，需依据《物权法》等规定。公共墙属于公共部位，业主私自占用或损坏将侵犯其他业主权益，可能引发法律纠纷和赔偿。如外墙属个人，应确保不危及整栋房屋安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

海上撞船归海事部门管。依据《海商法》等相关法律规定，船舶碰撞需依法处理。若不及时处理，可能导致责任划分不清，赔偿问题悬而未决，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

外卖员辞职怕不给钱，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，老板需按时支付工资，不支付可投诉劳动行政部门或提请仲裁，否则可能影响个人权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

打人违法，不管是否因他人吐口水。依据《治安管理处罚法》，打人者可能面临拘留。不及时处理，可能导致事态升级，引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

修路震裂房屋赔偿标准需要找信任的第三方房屋安全鉴定机构鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，确实因修路造成的房屋损害性质量问题可向当地有关部门反映并要求作出相应补救措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

可向法院起诉要求还款。依据《民事诉讼法》，债权债务明确合法，法院可发支付令。不及时处理可能导致欠款难以追回，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

首先，单位职工请病假扣完五险一金后工资低于本市最低工资，应按不低于最低工资80%发放。 其次，根据《最低工资规定》，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若低于此标准，单位违反《最低工资规定.