想了解，工人做了几个月告我没签劳动合同怎么办?

工人做了几个月后告没签劳动合同，公司应依法承担相应责任。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若用工时间超过一个月不满一年未签劳动合同：根据法律规定，公司需向工人每月支付二倍的工资，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 若工人已工作满一年仍未签劳动合同：此时视为公司与工人已订立无固定期限劳动合同，公司无需再支付满一年后的双倍工资，但仍需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3. 若存在工人自愿不签劳动合同的情况：公司需提供书面证据证明曾书面通知工人签订劳动合同而工人拒绝签订，此时公司无需支付双倍工资。
4. 若劳动争议已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，公司可主张时效抗辩，无需支付双倍工资。
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针对工人做了几个月告没签劳动合同公司应承担责任这一回复，其法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明只要工人为公司提供了劳动，双方劳动关系即成立，签订书面劳动合同是公司的法定义务。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确了公司需在用工之日起一个月内与工人签订书面劳动合同。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中工人做了几个月的情况，若公司在用工超过一个月后仍未与工人签订书面劳动合同，就符合该条规定的情形，工人有权主张公司支付双倍工资，公司应依法承担支付责任。
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面对工人做了几个月告没签劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理用工证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工人的工作证或服务证以及其他员工的证言等，这些证据能证明工人与公司之间存在事实劳动关系以及具体的用工时间和工资标准，为后续协商或仲裁提供依据。
2. 评估未签合同原因并主动协商：公司需先内部评估未与工人签订劳动合同的具体原因，若是公司疏忽导致，应主动与工人沟通协商，就赔偿金额等问题达成一致，争取通过协商解决纠纷，避免矛盾升级。
3. 咨询专业劳动法律师：及时咨询专业律师，让律师根据公司的具体情况，如用工时间、工资标准、是否存在特殊情形等，分析公司可能面临的法律风险和应承担的责任，并提供专业的法律意见和应对策略。
4. 规范后续用工管理：无论此次纠纷结果如何，公司都应吸取教训，在后续的用工过程中，严格按照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，完善职工名册等用工手续，避免类似问题再次发生。
选择解决方案时，应重点考虑纠纷解决的效率、成本以及对公司声誉的影响。若你需要更具体的协商策略或法律方案，建议进一步向律师详细咨询。