竞业协议离职后可能有效，需具体分析。依据《劳动合同法》，若离职后用人单位支付竞业限制补偿金且劳动者接受，则协议有效。未支付补偿金，协议效力与履行需区分，不处理可能导致违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议离职后处理方式多样。常见有协商、履行或诉讼。若协议有效且双方无异议，应履行；若存在争议，可协商或提起诉讼解决。选择方式需根据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议离职后需明确效力。1. 若协议中约定离职后支付补偿金且已支付，应继续履行竞业限制义务。2. 若未约定或未支付补偿金，可与用人单位协商，要求支付或解除协议。3. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院判定协议效力及责任。
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