律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/14
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转租房子要交下个月房租吗
转租房子是否需要交下个月房租需依合同而定。分析：从法律角度来看，转租行为是否涉及下个月房租的支付，主要取决于原租赁合同及转租合同的约定。若原租赁合同中规定转租时需继续支付租金至合同期满，或转租合同中有相应条款，则转租人需支付下个月房租。反之，若无此类约定，转租人可能无需支付。提醒：若转租后原房东或转租合同相对方坚持要求支付下个月房租，且双方无法协商一致，可能构成合同纠纷，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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09/14
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员工辞职威胁老板违法吗
员工辞职威胁老板不直接违法，但可能涉及不当行为。依据《劳动合同法》，老板若违法解雇，员工可要求继续履约或获赔。若员工以辞职相威胁造成不良影响，如扰乱工作秩序，可能需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对员工辞职威胁，老板应首先沟通解决，或寻求法律援助。若员工行为过分，可选择报警或法律途径处理。根据具体情况，选择合适方式以维护公司权益和正常工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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09/14
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洗钱身份证拉黑名单怎么解除
这个要根据具体原因判断了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依法处 理
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09/14
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法人0工资还需要申报个税吗
法人0工资是否需要申报个税，取决于是否实际取得工资薪金收入。如果法人未从公司获得任何工资薪金，通常无需申报工资薪金所得的个税；若存在虽名义为0工资但实际有隐性收入等情况，则可能需要申报。1. 如果法人在公司未担任任何职务且未实际领取工资，也不存在以其他形式获得与工资薪金性质相关的收入（如福利、补贴等），那么由于没有工资薪金所得，不需要进行工资薪金所得的个税申报。2. 若法人虽名义上工资为0，但公司为其承担了本应由个人支付的费用（如个人消费、家庭开支等），这些费用可能会被税务机关
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09/14
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打坏别人的羽毛球拍怎么赔偿
打坏羽毛球拍需赔偿，可协商或诉讼解决。依据《民法典》规定，损坏他人财物应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需赔偿羽毛球拍。1. 协商：与对方沟通，了解球拍价值，达成赔偿协议，支付赔偿款。2. 起诉：收集证据，如球拍购买记录、损坏照片等，向法院提起诉讼，等待法院判决并履行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿方式
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大学毕业生工龄怎么计算
大学毕业生的工龄从正式入职并签订劳动合同之日起开始计算。大学毕业生的工龄从正式入职并签订劳动合同之日起开始计算。若存在签订正式劳动合同的情况，则工龄自合同约定的入职日起算；若存在实习或试用期的情况，通常实习期和试用期不计入正式工龄，只有转正后的工作时间才计入；若存在延迟签订劳动合同的情况，实际入职时间早于合同签订时间的，工龄可从实际入职日起算，前提是能够提供充分的证据予以证明，如工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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09/14
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地铁安检驻站备勤不给工资违法吗
地铁安检驻站备勤不给工资违法。依据《劳动法》，工资应按时支付，拒付可构成拒不支付劳动报酬罪。不及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 地铁安检驻站备勤不给工资，常见处理方式是投诉或仲裁。应先向劳动监察部门投诉，若无果则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不给工资违法。处理方式：1. 向劳
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09/14
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竞业协议离职后有效吗怎么办
竞业协议离职后可能有效，需具体分析。依据《劳动合同法》，若离职后用人单位支付竞业限制补偿金且劳动者接受，则协议有效。未支付补偿金，协议效力与履行需区分，不处理可能导致违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 竞业协议离职后处理方式多样。常见有协商、履行或诉讼。若协议有效且双方无异议，应履行；若存在争议，可协商或提起诉讼解决。选择方式需根据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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09/14
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投诉商家发错货怎么说
您询问的投诉商家发错货怎么说的问题，首先可以明确的是，投诉商家发错货时，核心诉求应围绕“重新发货”或“全额退款”展开。如果或若存在商家发错货但商品尚未拆封使用的情况，您可以直接向商家提出重新发送正确商品的要求，同时要求商家承担因换货产生的全部运费，因为这是商家履约不当导致的后果。如果或若存在商家发错货且您不再需要该商品的情况，您有权要求商家全额退还货款，并且同样可以要求商家承担您将错误商品寄回的运费，确保自身没有额外经济损失。如果或若存在商家发错货且已对您造成实际损
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公司要求员工停薪待岗合法吗
公司要求员工停薪待岗不合法。依据《工资支付暂行规定》，非员工原因停工，单位应支付工资，否则违反法律规定。长期停薪可能影响员工生计，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对公司要求停薪待岗，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司停薪待岗不合法。应对