重病辞职后仲裁怎么办

重病辞职后可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因辞职等发生的纠纷可仲裁，不及时处理可能影响权益维护，如赔偿金等无法获得。
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重病辞职仲裁常见处理方式有和解、调解、仲裁。根据具体情况选择，和解快速但缺乏强制力，调解需双方同意，仲裁具有法律效力，建议优先考虑仲裁。
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重病辞职可仲裁。操作如下：1. 准备材料，包括劳动合同、医疗证明等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请，说明辞职原因及诉求；3. 等待受理，积极参与调解或仲裁程序；4. 如不服仲裁结果，可依法提起诉讼。