怀孕被辞退公司不能断社保，违法将受罚。依据《劳动法》等，用人单位在劳动关系存续期单方停交社保违法，劳动者可向劳动部门投诉，申请仲裁或诉讼，维护权益。若断保，可能影响孕妇医疗待遇及生育保险报销，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被辞退公司断社保，处理方式多样。可首先尝试与公司协商恢复社保，协商无果则向劳动部门投诉，要求责令改正。若受损，可申请仲裁或提起诉讼索赔。选择方式需根据具体情况，以最快最有效维护自身权益为原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被辞退社保不能断。操作如下：1. 与公司沟通，要求恢复社保缴纳；2. 若公司拒绝，立即向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求公司赔偿因断保造成的损失，并补缴社保。
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