公司未交社保退休后要求赔偿多少

公司未交社保，退休后可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法交社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，公司可能面临应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，且员工社保权益受损，影响退休待遇。
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公司未交社保，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付相应经济补偿。2. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。3. 举报：向劳动监察部门或社保机构举报公司违法行为，要求其补缴并支付罚款。具体操作需根据实际情况选择，如公司态度积极，可首选协商；否则，考虑法律途径或举报。
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公司未交社保，常见处理方式是要求经济补偿或向劳动部门投诉。要求经济补偿时，根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算。若选择投诉，可向当地劳动监察部门举报，要求公司补缴社保并支付罚款。选择方式时，需考虑个人诉求与公司态度，以及希望通过法律途径还是协商解决。