09年7月生的孩子现在能否打暑假工

09年7月生的孩子目前可以从事部分暑期工作。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，一般禁止雇佣。但09年7月出生的孩子目前已满14周岁，可在文艺、体育和特种工艺单位等特定领域，并遵守国家相关规定的前提下，从事一定的劳动。提醒：若孩子在工作过程中遭遇劳动权益受损，如超时工作、工资拖欠等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.**工作性质确认**：确保孩子参与的暑假工属于文艺、体育、特种工艺等允许未成年从事的领域，并了解具体的工作内容和要求。2.**合同签订**：与孩子的工作单位签订正规的劳动合同或劳务协议，明确工作时间、地点、内容、工资待遇、休息休假等条款，确保孩子权益得到保障。3.**法律遵守**：确保孩子在工作过程中遵守国家关于未成年人工时、工资待遇等方面的法律规定，避免超时工作、工资拖欠等问题发生。4.**权益维护**：若孩子在工作过程中遭遇侵权问题，应及时向家长、学校或劳动监察部门反映，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，09年7月生的孩子打暑假工，需确保其参与的劳动活动合法合规。常见的处理方式包括：1.确认工作性质是否符合国家允许的未成年人工种范围。2.签订正规的劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。3.遵守工作时间、工资待遇等方面的法律规定。选择方式：家长和孩子在选择暑假工时，应优先考虑安全性高、劳动强度适中且合法合规的工作机会，避免参与可能存在安全隐患或违法用工的岗位。