公司交四险一金合法吗

您问的公司交四险一金是否合法，这需要结合具体情况来看。一般来说，公司只交四险一金是不合法的。如果或若存在公司未为员工缴纳生育保险的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险是五险中的重要组成部分，用人单位必须为职工缴纳，未缴纳则违反法律规定。如果或若存在公司未为员工缴纳工伤保险的情况：工伤保险同样是法定必须缴纳的险种，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，公司未缴纳属于违法行为。如果或若存在公司以其他理由少缴纳一种社会保险的情况：无论少缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险中的哪一种，只要未缴纳全部五种社会保险，都不符合法律对用人单位缴纳社保的要求。
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针对公司交四险一金是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确了国家建立的社会保险制度包含五险，这是法定的社会保险项目。同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明用人单位有为职工办理全部社会保险登记并缴纳费用的义务。公司只交四险，明显缺少了其中一种法定社会保险的缴纳，不符合上述法律规定，因此是不合法的。
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当发现公司交四险一金时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网、APP或携带身份证到社保局窗口查询自己的社保缴纳明细，确认公司具体未缴纳的险种，这是明确问题的基础。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，询问未缴纳全部五险的原因，并要求公司按照法律规定补缴，很多时候通过沟通可能解决问题。3、向社保局投诉：若与公司沟通无果，收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社会保险经办机构或劳动监察部门提交书面投诉，要求公司补缴社会保险。4、咨询专业律师：如果问题较为复杂或公司拒不整改，咨询专业律师，让律师根据您的具体情况提供法律帮助，如指导申请劳动仲裁等。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的紧迫性以及自身的证据充分程度。若您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师咨询。
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公司交四险一金会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、无法享受完整的社保待遇风险。例如，若公司未缴纳生育保险，员工在生育时可能无法报销生育医疗费用和领取生育津贴，导致生育期间的经济负担加重。又如，未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，无法从工伤保险基金获得相应的医疗救治费用、伤残补助金等，相关费用可能需要员工自己承担或与公司产生纠纷后才能解决。2、维权时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工长期未发现公司只交四险一金，超过一年后才提出维权申请，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维护自己的权益，无法要求公司补缴社保或赔偿损失。