拆迁补偿中的工龄是如何定义的？

工龄在拆迁补偿中按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一月工资，未满一年按一年计。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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拆迁补偿中工龄问题常通过协商或法律途径解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，则应通过法律程序维护权益，根据具体情况选择合适的法律途径。
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拆迁补偿工龄按工作年数算。操作如下：1. 确认员工工作年限，依据劳动合同或社保记录；2. 计算补偿金额，按每工作一年补偿一月工资标准；3. 双方协商达成一致后签订补偿协议；4. 如协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。